Intel kan komma säga upp 15–20 procent av sina anställda i Intel Foundry, rapporterar Oregonlive. I absoluta tal skulle det motsvara cirka 8 100–10 900 personer världen över, ett resultat av bolagets aggressiva sparplaner under dess nya VD Lip-Bu Tan. Tidigare rapporter har estimerat att upp till just 20 procent av Intels globala anställda kan komma att visas dörren under Tan.
Bolaget har under 2024 kapat 15 000 tjänster från dess dåvarande topp om 125 000 anställda. Kvar i slutet av 2024 var enligt Oregonlive alltså 109 000 anställda, varav ungefär hälften kan antas arbeta för Intel Foundry. Från denna halva, 54 500 personer, skall alltså upp till 20 procent, eller 10 900 personer tvingas bort i jakten på lönsamhet.
Enligt Tans tidigare aviserade plan är målet att komma ned till 87 000 anställda för Intel och Intel Foundry tillsammans – något som längre fram kommer kräva ytterligare drygt 10 000 avsked. Till skillnad från tidigare avsked som inleddes under före detta VD:n Pat Gelsinger kommer anställda inte erbjudas relativt generösa paket för att frivilligt lämna sina tjänster, istället väntas den kommande minskningen av personal vara betydligt mer riktad.
These reductions will be based on a combination of portfolio changes, level and position elimination, skill assessment for remaining positions, and some hard decisions around our project investments. […] We are also taking into consideration factory operations impact.”
– Naga Chandrasekaran, VP Intel Foundry
Enligt Oregonlive menar det högsta hönset på Intel Foundry, Naga Chandrasekaran, att tjänsterna som avvecklas kommer baseras på en rad faktorer, däribland vilken del av produktutbudet de riktar in sig på, vilken nivå den anställda befinner sig på och att en del tjänster helt enkelt försvinner. Detta ligger i linje med Lip-Bu Tans krig mot vad han kallat ”onödiga mellanchefer” och ”onödig byråkrati”.
Tan meddelar också att hans vision för bolaget är att inte enbart behålla ingenjörer i toppskiktet, utan också anställa flera. Det senare är också en balansgång i hur Intel tilldelas delstatliga stöd från bland annat Oregon, där bolaget förbinder sig att nyanställa ett visst antal personer varje år – samt att möta omsättningskrav. Att minska byråkrati och öka konkurrenskraft på produktsidan och i foundry-verksamheten kan vara en lösning.
